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串流技術成熟，聽音樂或看影片，不用在下載到手機或電腦，就能立即收聽或觀看，傳流音樂平台取代買CD或下載MP3習慣，不論免費或付費，許多人都很習慣使用串流平台，聽音樂新趨勢也逐漸形成。
串流音樂平台Spotify，日前在新加坡首次舉辦Spotify Talks，分析探討亞洲音樂市場現況和未來趨勢發展，發現串流音樂平台正不斷地改變音樂產業，希望能讓音樂創作者和聽眾之間的互動循環，幫助推動產業成長的正向發展。
情趣跳蛋器無線跳蛋經驗Spotify表示，新興平台對音樂愛好者來說是一革命性的體驗。全球的音樂市場中，串流媒體是成長最快的營收來源，光是在2016上半年就成長57%，而且仍有持續增長趨勢，網路音樂的營收已超過音樂產業總營收一半。
生活在步調快速，講求即時性的時代，聽音樂模式也深受影響，相關數據分析，唱片公司和音樂創作者，可以清楚了解聽眾對歌曲反應，例如歌曲跳出率多高，不夠吸引聽眾的是哪個部分等，開始影響音樂創作者思維。
過去廣播電台流行公布流行音樂排行榜，如今聽眾收聽行為，會直接影響到時下最新歌曲的熱門程度，Spotify強調，相信聽眾才「真正」最了解自身音樂品味及偏好。
聰明球對於資源有限的新銳獨立音樂創作者，數位媒體改變了樂迷互動方式，Spotify擁有超過1.4億音樂愛好者，無論任何音樂創作者，都有機會能夠在獲得粉絲青睞，未來的音樂市場，將是樂迷主導串流音樂市場發展的時代。
關於亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件，時代力量立委洪慈庸今（12）日表示，從民國104年到105年間，一共有13次勞檢，違法紀錄卻是零，質疑勞檢制度是否出了問題，是否有所隱瞞？
洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，針對日前亞東醫院遭網友爆料，長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事，邀醫療盟、勞動部及衛福部與會說明。
洪慈庸說，接獲消息的隔天6月20日，便已發函至勞動部針對「亞東醫院遭爆料情事」進行專案勞檢，但過去半個多月，勞動部只能無奈表示「無法約束新北市勞工局」，而且每次說詞反覆不一、百般推遲，包含「案件複雜需要時間釐清」、「勞檢處長不在國內」，甚至脫口而出「新北市把案子列為機密」；勞檢前後態度令人納悶，不願透露半點消息。
洪慈庸更進一步指出，亞東醫院對「負時數」、「付薪假」過去已行之有年，可是從民國104年至106年5月，一共13次勞檢記錄，違法次數卻是「零」，質疑勞檢是否出了問題？是經驗不足還是有所隱瞞？
▲亞東醫院前2年勞檢結果。（圖／洪慈庸辦公室提供）
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如情趣內衣服護理產業工會的人來當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
至於為何過去13次勞檢都沒有查出違法記錄？劉約瑟表示，每次勞檢的項目都不盡相同，過去所檢查的內容大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次如「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題；未來會再加強勞檢員的訓練。
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